Pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tekstil PT. Duta Interlining Indonesia
Main Article Content
Abstract
Employees' performance is the key factor of company development. Democratic leadership and work-life balance are crucial factors in employee performance. This general view is widely accepted. However, the logic in it is context specific. In other words, a specific context can perform a specific behavior. This study concerns PT. Duta Interlining Indonesia. As a workforce-oriented company, the influence of leadership and work-life balance on performance should be very large. This study is intended to confirm this notion. Therefore, the authors collect data from 100 employees as the sample. Using multiple linear regression analysis, data analysis with IBM SPSS 26 reveals that democratic leadership and work-life balance positively influence employee performance. The two independent variables explain employees' performance by 25%, as much as 75% caused by other factors. The other factors can be uncovered by further research.
Article Details
References
Aulia, V., & Fakhri, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Penerapan Prinsip Good Corporate Governance. Jurnal Ecodemica, 3(1), 3, 66-75.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Badarudin. (2022). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Working Life sebagai Faktor Penggerak Employee Engagement dan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(4), 347-356. Diakses 13 November 2022 https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/1927/1273
CNN Indonesia 2022. BPS Sebut Jumlah Buruh Industri Tekstil Turun di Tengah Ancaman PHK. https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20221107133700-532- 870535/bps-sebut-jumlah-buruh-industri-tekstil-turun-di-tengah-ancaman-phk
Denizia, R. & Wulida, T. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),| 61(4), 49 – 50
Dhea, A., & Handayani, K. (2020). Hubungan Pengembangan Karir Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen, 10(2), 31–47. https://doi.org/10.46806/jm.v10i1.726
Gemina. D, Samsuri & Salma, S.M. (2021). Kinerja Karyawan Pt Jakarana Tama Ciawi- Bogor Dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin Dan Kemampuan Kerja Performance Of Employees Of Pt Jakarana Tama Ciawi-Bogor With Work Motivation Approach, Discipline And Work Ability. Jurnal Visionida, 7(1), 22-32. Diakses 19 Januari 2023 melalui https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4358/2558
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS). Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Irdayanti, Ansar, & Wahira. (2021). Kepemimpinan Demokratis (Studi pada Kepemimpinan Kepala Dinas Pendidikan Kota Makassar) [Skirpsi]. Universitas Negeri Makassar. Diakses melalui http://eprints.unm.ac.id/19621/
Priyantono, P. (2018). Pengaruh Self-leadership, Self-efficacy Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi pada Independent Bussines Owner PT. AMWAY Indonesia di Semarang, Jawa Tengah). Jurnal Manajemen, 6(2). Retrieved from http://jurnal.kwikkiangie.ac.id/index.php/JM/article/view/333
Quamila, A. (2022). Mengenal Lebih dalam Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Ciri-cirinya. Gint [Blog Sumber Daya Manusia]. Diakses 18 November 2022, melalui Gaya Kepemimpinan Demokratis: Definisi, Pro Kontra, Ciri - Glints Blog
Rahajeng, M.G. & Handayani, K. (2022). The Effect Of Work-life Balance and Work Satisfaction On Work Productivity Of Employees Of The Special Capital Region On Jakarta. Jurnal Ekonomi Perusahaan (JEP), 29(1), 51-59. diakses 19 Januari 2023, https://jurnal.kwikkiangie.ac.id/index.php/JEP/article/download/841/588
Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia. (2022). Ekonomi Indonesia Q2 Tahun 2022 Tumbuh Impresif di Tengah Ketidakpastian dan Krisis Global [Siaran Pers]. Diakses 26 Oktober 2022 melalui Ekonomi Indonesia Q2 Tahun 2022 Tumbuh Impresif di Tengah Ketidakpastian dan Krisis Global - Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia
Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda. Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14 (3), 333-342. Diakses 25 Januari 2023, https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/barekeng/article/view/1872/2194
Rahma, Z., Maria, M., & Leonardo, B. (2021). Pengaruh Work-life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Klinik Istimedika Karangjati). Journal of Management, 7(1), 1-8. Diakses 18 Januari 2023 melalui http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1784/1724
Rivai. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Sudiyarti, N., Ismawati, & Irwansyah, A. (2017). Pengaruh Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Daerah Kabupaten Sumbawa Tahun 20112015. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 130–143.
Tasya, R., & Meita, S. (2021. Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Work-life Balance Pada Karyawan Staf Gudang Pt. X. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 2 - 4. Diakses 16 Januari 2023 melalui https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/41184
Wenno, M. (2018). Hubungan Antara Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT PLN Persero Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47-74. Diakses 30 November 2022 melalui https://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JurnalManeksi/article/view/86